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顺德乐从食品iso认证机构科普：
如前所述，组织在选择进行正式规划的时候，经常必须为了绩效的原因而牺牲成员的参与。但是，正如Allaire和Firsirotu指出的，许多时候，组织采纳规划活动的原因，只是为了弥补当时还没什么事可做的空缺。这两位作者发现，越来越多的西方企业是“由流动性强、精于算计的管理人员和技术人员组成的，对于用终生雇佣和安全晋升以换取对企业目标的忠诚和投人这样的传统理念，他们并不买账（也没有提供此类价值）”（1990：106）。这一事实“不可避免地削弱了”高级管理人员和普通员工之间的“制度和责任纽带”，“而对制度和责任纽带的替代，除了依照数字进行控制或对公司员工进行强制控制之外，别无他法”。上述观点意味着：在管理组织的时候，文化和规划可能是相互替代的，前者关注的是人们的投人，后者关注的是计算。规划更多关注的是对事物的计算，而不是人们对事业的投人，这在规划把形式化作为自己工作的重点上得到了体现。从规划将战略形成当成一个分离的、分析性过程，是由系统执行的过程，而不是由人执行的过程上，也可以看出这一点来。
顺德乐从食品iso认证机构简介：
食品安全管理体系和质量管理标准体系的关系及如何共同建立两个体系是顺德乐从食品生产企业一直关注的问题。
食品安全管理体系要求顺德乐从企业通过对食品加工过程的危害因素进行分析，以确定加工过程的关键控制点，对每个关键控制点建立关键限值并确定预防措施，监控每一关键控制点，当监控显示所监控的关键限值发生偏离时，启用纠偏措施，并建立CCP的验证程序，使食品安全卫生的潜在危害得到预防、消除或降低到可接受的水平。
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